DReps da Cardano relatam carga de trabalho e pressão pública durante o Processo Orçamentário de 2026

O Processo Orçamentário de 2026 da Cardano trouxe 69 propostas, ações de governança em cadeia ativas e comentários públicos de DReps sobre carga de trabalho de revisão, pressão social e trabalho de governança não remunerado.

By SongMarketCap

Cardano News - DReps da Cardano relatam carga de trabalho e pressão pública durante o Processo Orçamentário de 2026

O Processo Orçamentário de 2026 da Cardano voltou a colocar atenção nas condições de trabalho dos DReps durante a votação no Hydra. A documentação da Intersect listou “carga pesada de revisão para DReps” entre os desafios do processo identificados em ciclos anteriores, enquanto a Cardano Foundation descreveu maio de 2026 como a maior carga de trabalho de governança simultânea enfrentada por DReps e membros do Constitutional Committee até hoje.

Intersect listou carga pesada de revisão como um desafio do Processo Orçamentário

A documentação do Processo Orçamentário de 2026 da Cardano, da Intersect, identificou várias questões de ciclos orçamentários anteriores, incluindo formatos de proposta inconsistentes, dificuldade de comparar iniciativas de forma objetiva, ligação limitada entre solicitações de financiamento e a estratégia do ecossistema e carga pesada de revisão para DReps.

O processo de 2026 foi estruturado em torno de submissão de propostas, revisão, feedback e votação no Hydra. Segundo a Cardano Foundation, 69 propostas foram submetidas por meio do processo orçamentário da Intersect, enquanto 20 ações de governança em cadeia estavam ativas no mesmo período.

A Foundation escreveu que esta foi “a maior carga de trabalho de governança simultânea que DReps e membros do CC enfrentaram até hoje”. A mesma atualização inseriu o processo orçamentário em um período de governança mais amplo que incluiu revisão de propostas e atividade de decisão em cadeia simultâneas.

DReps comentaram sobre pressão pública e exigências de tempo

Durante o período de votação de junho, vários DReps comentaram publicamente sobre o tempo necessário para revisar propostas e a natureza pública da função. Jaromir Tesar, um DRep da Cardano, escreveu em 12 de junho que maior poder de voto traz maior responsabilidade e pressão social. Ele também afirmou que os maiores DReps podem ser forçados a mudar seu voto e que alguns DReps já se aposentaram e deixaram a Cardano.

Tesar também descreveu a carga de revisão em termos baseados em tempo. Ele escreveu que, se os DReps gastassem pelo menos duas horas em cada proposta no processo orçamentário da Intersect e na governança em cadeia, o total seria de cerca de 200 horas, ou quase cinco semanas de trabalho em tempo integral.

InputEndorsers também comentou publicamente sobre a função de DRep no mesmo período. Em uma postagem, a conta escreveu que pessoas que não querem ser um DRep público podem se registrar como eleitores diretos e evitar pressão pública. Em outra postagem, InputEndorsers disse que a carga de trabalho não remunerada pode levar a constituição a ser ignorada e alertou que o Constitutional Committee pode acabar apenas carimbando decisões.

Justificativas públicas de DReps moldaram o debate

Fontes primárias disponíveis não confirmam lobby indevido organizado, coerção ou campanhas coordenadas contra DReps durante o período de votação do Hydra no Orçamento de 2026. Exemplos públicos identificados durante o processo dizem respeito a justificativas de DReps, defesa de projetos, feedback da comunidade, discussões de propostas e comentários sobre carga de trabalho.

Intersect Weekly Update #114 incluiu um briefing Beyond Minimum Viable Governance que discutiu participação de DReps, concentração de poder de voto, esgotamento e falta de compensação. A atualização descreveu um risco de que atores menores possam desistir devido a esgotamento ou falta de compensação, enquanto o poder de voto se concentra entre DReps maiores.

O mesmo período também trouxe referências renovadas a ferramentas de revisão de propostas, justificativas públicas de voto, comportamento de delegação e modelos de compensação opcionais. CIP-149, intitulado Optional DRep Compensation, permanece como uma proposta relacionada à compensação voluntária de DReps por meio de um modelo de delegador opt-in.